À PROPOS · LE GROUPE SIMPLÉBO

Simplébo : la solution web honnête et performante

Depuis 2016, nous aidons les indépendants et les petites entreprises à être visibles en ligne, grâce à un accompagnement humain par des experts, amplifié par notre IA.


+10 000 professionnels accompagnés

+80 collaborateurs

4,9/5 sur Google et Trustpilot

4 marques au sein du groupe

NOTRE RAISON D'ÊTRE

Le digital ne devrait jamais être une zone d'ombre

Chaque année, 800 000 entreprises voient le jour et des millions se développent. Elles sont les poumons de notre économie et de notre modèle social. Pourtant, le digital reste pour beaucoup une zone d'ombre : complexités techniques, contrats opaques, résultats décevants.

Nous avons créé Simplébo avec une ambition simple : bâtir la solution web tout-en-un la plus honnête et la plus performante de France, au service des indépendants et des petites entreprises.

Alexandre Bonetti
Fondateur & CEO

NOTRE HISTOIRE

Dix ans à simplifier la visibilité en ligne

2016

Trois ingénieurs, une conviction

Trois ingénieurs Centrale Supélec lancent Simplébo. Issus de familles de professions libérales et de petites entreprises, ils constatent que la visibilité en ligne n'a pas encore trouvé sa solution simple et honnête.

Les débuts

Une technologie qui automatise

Simplébo développe une technologie propriétaire qui automatise la création de sites, reconnue "Jeune Entreprise Innovante" par l'État.

La croissance

La solution la mieux notée de France

L'offre s'élargit (présence locale, avis, réseaux sociaux, newsletter) et Simplébo devient la solution tout-en-un la mieux notée de France, portée par plus de 4 000 avis vérifiés.

Aujourd'hui

Un groupe multimarque

Plus de 80 collaborateurs accompagnent plus de 10 000 professionnels partout en France, réunis autour d'un même standard d'exigence et de satisfaction client.

UN GROUPE MULTIMARQUE

Plusieurs marques, une même exigence

Notre vision : devenir le leader français de la visibilité digitale pour les indépendants et les petites entreprises d'ici 2030, grâce à la seule solution tout-en-un, un accompagnement dédié et une IA intégrée. 

NOS VALEURS

Ce qui nous fait avancer

Cinq principes qui guident nos décisions et notre manière de travailler, chaque jour.

Simplicité

Rendre simple ce qui est complexe pour créer de la clarté.

Efficacité

Concentrer les efforts pour aller vite, dans la bonne direction, et créer de la valeur.

Fiabilité

Honorer ses engagements, respecter les délais pour créer la confiance.

Transparence

Cultiver le franc-parler, le feedback pour avancer plus vite et en confiance.

Expertise

Être curieux et rigoureux pour être légitime et impactant.

NOTRE ENGAGEMENT

L'égalité professionnelle femme/homme chez Simplébo

Depuis toujours, Simplébo s'engage à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes et à garantir un environnement de travail équitable pour l'ensemble de ses collaborateurs. Retrouvez ci-dessous notre index d'égalité professionnelle et le détail de nos indicateurs :

29/40

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

35/35

Écart d'augmentations individuelles

15/15

% de salariées augmentées après un congé maternité

5/10

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

84/100

Résultat de l'index égalité femme/homme sur la base des données sociales 2025 au sein du Groupe Simplébo*

Les objectifs de progression et mesures de correction prévues par le groupes sont :

  • Écart de rémunération : le Groupe Simplébo veille à garantir, dès l'embauche, une égalité de traitement entre les femmes et les hommes. À poste et expérience équivalents, chacun bénéficie de la même classification, du même coefficient, de la même position et de la même rémunération.
  • Dix plus hautes rémunérations : l'entreprise veille à ce que les femmes occupant des fonctions stratégiques figurent parmi les dix rémunérations les plus élevées.

Depuis toujours, Simplébo s'engage à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes et à garantir un environnement de travail équitable pour tous nos employés.

Ainsi, et conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, nous calculons et publions chaque année un index de l'égalité professionnelle femme/homme. Cet index donne une note sur 100 points et chaque société doit atteindre un minimum de 75/100.

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